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当老板问忙不忙,聪明人这样回答
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[导读]领导问你“忙不忙”,正是你的宝贵机会

领导问你“忙不忙”,正是你的宝贵机会。以下,Enjoy:



作者:Ray先森

来源:富书(ID:kolfrc


前两天在网上看了个段子,说职场上的死亡问句之一,就是领导问你“忙不忙?”。


比如下面这个场景:


领导:小王,你现在忙不忙?

你:我很忙啊领导,什么事?

领导:没事了,本来有个重要的活想交给你,你在忙,就让别人来吧。

你傻眼了。


第二天。


领导:小王,你现在忙不忙?

你:领导我不忙,有什么事您说!

领导:“太好了!你赶紧去买10份盒饭,我们开会到中午,来不及出去吃了。

你又傻眼了。


这样的情景并不少见。当领导问你“忙不忙?”如果你说不忙,怕领导趁机派杂活给自己。但如果说忙,又怕领导真有什么要紧任务布置,白白错过一个机会。


那么,你应该怎么做呢?


答案是:看情况。


首先,你要搞清楚,领导这么问的意图是什么。


领导问你“忙不忙”,有三种可能的场景。


领导在路上偶然遇见你,问你“最近忙不忙呀?”。


领导在跟你聊别的事情时,突然问一句“你最近忙不忙?”。


你在工作时,领导突然过来找你,问你忙不忙。


这三个场景,需要不同的策略来应对。


但要注意的是,无论哪种场景,你都不能直接回答“忙”,或者“不忙”。


你说“不忙”,等于告诉领导“我工作量不饱和”。


你说“忙”,等于告诉领导“你现在不要来找我”。


大度的领导不会介意,你顶多失去他递来的橄榄枝。


但如果遇到心思敏感的领导,他可能会对你有意见,甚至以后给你穿小鞋也不一定。


那么你该怎么做呢?



01


情景一

领导偶然遇见你

问你忙不忙


这种情况下,你和领导偶然遇见,作为上级,他主动跟你打招呼,是一种表示亲和的方式。


领导问“你最近忙不忙?”跟问“你吃饭了吗?”差不多含义。


如果你们只是在路上擦肩而过,回一句“谢谢领导关心,还可以”就很得体。


如果你们是在电梯里遇见,时间较多,你可以这么说:


“谢谢领导关心,我最近接手了xx项目,目前进展是xxxx,数据表现是xxxx,接下来打算xxxx,……”


把回答变成一次简短的工作汇报。


既展示自己对工作了如指掌,给领导留下深刻印象,领导可能也会给你提一些建议,给你帮助。


02


情景二

领导跟你聊别的事情时

突然问你忙不忙


这种情况下,领导多半也是顺口一问。


他可能关心你的身体,想知道你最近累不累,也可能聊着聊着,想到有件别的事可以让你去做。


总之,领导对你是善意的。


你的应对方法,依然是表示感谢+汇报工作。


由于你们本来就在聊天,时间充裕,建议你把自己手上的工作都列出来,有什么想法也趁机提出来。


比如你觉得最近事情太多,想减减压,或者希望负责某项任务,或者手里某个项目需要得到领导支持,等等。


让领导对你的情况有比较清晰的认知。


领导对你有善意,就会为你着想,考虑你的情况去做安排。



03


情景三

你在工作时,领导突然过来找你

问你忙不忙


特意来找你,就是有活要派给你了。这种情况下,你是真忙还是不忙,都不重要,无需正面回答。重要的是,赶紧问领导两个问题。


1.“领导,您有什么事?”


一般领导会接着你的话头,说具体的事,因为这才是他想说的重点。这时你的注意力也要放在具体的事上,思考怎么做?需要投入多少精力?需要产出什么结果?跟上领导的节奏,不明白的地方就直接问。


2.“领导,您这事急吗?”


领导要派的很可能是急活,但也可能不是,所以要搞清楚。如果是急活,有多急?是否需要停下你手中正在做的事,先做这件?


注意,你千万不要自己做决定,要让领导来做决定。


如果活很急,你可以这么说:“领导,我现在正在做xxx,x号要完成,您这个活好像更急,要不我先做这个,把那个xxx往后推一推?”


如果活不急,你就这么说:“领导,我现在正在做xxx,x号要完成,我做完xxx,马上就开始做您这件事,大概x号完成,您觉得可以吗?”


无论先做哪件,都要让领导知道每件事的完成时间点。有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大,回头就开始各种催。


如果你傻傻的全接下来,不跟领导沟通,只知闷头干活,很可能出力不讨好,领导还怪你做事慢,所有事都要靠他催。


上面介绍了三种领导问你“忙不忙”的情景,以及正确的应对方式。其实,在职场中,领导往往比你忙,能跟你交流的时间很有限。


领导问你“忙不忙”,正是你跟领导交流的宝贵机会。


我们可以总结出三条原则:


1.主动让领导知道你在做什么,而且工作安排很充实。


2.主动让领导知道你对工作的想法和看法,争取他的帮助。


3.你的工作安排,你来提建议,让领导拍板。


在这个过程中,你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。


你若是领导,会不会喜欢这样的下属?



04


结 语


做到上述这些,你已经是领导能倚重的优秀下属。但我建议你,对自己要求还可以再高一些。


领导问出“忙不忙”,就说明他对你的工作没有特别清楚。


如果他是跟你隔着几层的大领导,不了解你很正常;但如果他是你的直属领导,你最好反思下,为什么你没让领导充分了解自己?


职场上下级关系,就像空间站和地面中心,下属在一线冲锋,领导在后方指挥,并随时准备提供支持。


空间站要不断向地面中心汇报当前情况,地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。


如果双方断了联系,后果不堪设想。


可能空间站偏离航线,无法及时纠正;可能空间站需要补给,没能及时提供;可能地面中心需要空间站执行一项任务,空间站不知道。


同样道理,在职场上,下属也要不断向领导汇报当前工作进度,方便领导给你纠偏,或及时帮助你。


很多大公司要求员工写日报、周报、月报,原因就在这里。


即使公司没有硬性要求,你也要主动这么做。


每天汇报,每事汇报,有想法要汇报,有问题也要汇报。


这不是为了领导,正是为了保护你自己,降低你的风险。


主动让领导了解你,是一个优秀员工的基础能力。


希望看完这篇文章的你,从今天开始,重视汇报,与领导建立良好沟通渠道,让领导再也不问你“现在忙不忙?”。


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