年前是各大美容企业，美容院招兵买马的时候，也是为这一年的业绩打下基础的时候，招人也是最多的时候。美容师应聘最多的也是在年前。年中，属于美容院校的学生出来找工作的时机，美容师求职在这段时间也是一段高峰期。

年末，是美容师思想最动乱的时候，很多美容师都想在年底涨一点工资，想在春节早点回家。而这些美容院管理者却不知晓。这就直接影响美容师年末跳槽热。

此外每年招聘会也集中在年前、年中、年末这三个时间段，懂得经营的美容院管理者一定会在这些时期做好应对措施的，来减少美容师跳槽的损失。[查看详细]

美容师是美容院最直接的销售者和服务者，换句话来说，美容师是美容院最大的一笔财富。一旦美容师集体跳槽，且不说给美容院带来的最直接的经济损失，只说那种影响，就像武林高手之间的过招一样，由于一方的“出其不意”而导致的另一方的元气大伤，短时间内想要痊愈，并不是一件容易的事儿，而且，“终身残废”也不是没有可能。

如何避免美容师的集体跳槽呢？我相信对于大多数的美容院老板来说，这并不仅仅只是一个嗤之以鼻的问题。做为美容院老板来说，必须要有防患于未然的意识，应该为员工尤其是美容院的发展做长期而且全面的打算。 [ 查看详细 ]

“金九银十”历来是美容企业老板最为揪心的时节。自此以后再苦战两个月，也许今年就能有一个可观的收益。不巧的事，与老板们的想法相反，你的得力干将也许此刻正另攀高枝，粉碎你的梦想。

职场专家认为，选择在这个时间“走人”如非不得已——比如创业时机成熟，是很不划算的。用比较现实的眼光看，再坚持一下，也许年终还有个不错的“红包”，经济上的损失先避免了；再则，来年的发展趋势尚不明朗，“走人”的风险代价无疑是很高的，弄不好既得利益都付之东流......[查看详细]